11 mln zł na rozwój - Politechnika Lubelska wzbogaci się o wiedzę i doświadczenie

Trochę liczb
Narodowe Centrum Badań i Rozwoju właśnie ogłosiło wyniki konkursu na Zintegrowane Programy Uczelni – ścieżka I. 100 uczelni otrzyma ponad 696 mln zł na realizację swoich pomysłów. Skorzysta blisko 95 tysięcy osób – studentów i pracowników szkół wyższych. W ramach ponad 3,5-letniego projektu „PL 2022 – Zintegrowany Program Rozwoju Politechniki Lubelskiej” uczelnia uatrakcyjni ofertę studiów, zwiększy konkurencyjność i jakość kształcenia. Ponad 300 studentów nabędzie umiejętności praktyczne, a blisko 100 pracowników Uczelni podniesie swoje kwalifikacje.

Naprzeciw potrzebom lubelskiego rynku pracy
Naprzeciw potrzebom gospodarki wyjść ma także uaktualniony program studiów. Dyskusje Wydziału Mechanicznego uczelni z lubelskimi przedsiębiorstwami wykazały zapotrzebowanie na inżynierów w branży robotyki. Brak kadry technicznej w procesach wytwórczych w oparciu o robotyzację zaowocował decyzją o utworzeniu nowego kierunku studiów. W przyszłym roku akademickim studenci będą mogli studiować w ramach nowej specjalności z zakresu inżynierii procesowej i robotyki.

Płatne staże dla magistrantów
Dzięki dotacji studenci studiów II stopnia będą mieli możliwość uczestniczenia w 3-miesięczych płatnych stażach w lubelskich i ogólnopolskich firmach. Objęte projektem kierunki studiów to: elektrotechnika, mechatronika, inżynieria biomedyczna, transport, mechanika i budowa maszyn, inżynieria środowiska. - Staż pokazuje młodym ludziom różnicę między procesem nauczania a praktyką w przedsiębiorstwach, mówiąc krótko jest to połączenie teorii z praktyką. Gdy młody człowiek wpisuje się w strategię rozwoju firmy, zwykle pozostaje w jej strukturach - tłumaczy prof. Paweł Droździel, prorektor ds. studenckich Politechniki Lubelskiej. - Uczestnictwo w stażu jeszcze podczas studiów znacząco zwiększy szanse studentów na rynku pracy. W 70% studenci znaleźli stałe zatrudnienie w miejscu stażu. Pracodawcy chętnie pozostają w kontakcie z uczelnią, bo są pod wrażeniem poziomu, jaki reprezentują sobą nasi studenci - zachwala Anna Michalska z Biura Promocji i Projektów Politechniki Lubelskiej. - Jeśli chodzi o przedsiębiorców, liczymy szczególnie na poszerzenie współpracy w zakresie ochrony środowiska. Chcemy obalić tezę, że inżyniera środowiska wiąże się tylko z czymś przyrodniczym – dodaje.

Rozwój dla pracowników
Z początkiem roku akademickiego ruszą szkolenia, kursy i studia podyplomowe dla wszystkich pracowników uczelni - zarówno pracowników dydaktycznych, jak i administracyjnych oraz kadry zarządczej. Pracownicy będą mieli możliwość podniesienia swoich kompetencji m.in. z zakresu zarządzania: zespołem, finansami, ryzykiem czy wizerunkiem. Podniosą także swoje umiejętności informatyczne.

Prostsza droga do dziekanatu
Politechnika wdroży także nowoczesną platformę informatyczną do zarządzania uczelnią. - Będzie ona spójna wizerunkowo, dostosowana do potrzeb różnych grup, przy jednoczesnym zachowaniu autonomii jednostek organizacyjnych. Ogólnouczelniany portal usprawni proces zarządzania oraz zwiększy bezpieczeństwo w sieci – informuje pani Michalska. Studentów na pewno ucieszy zniesienia papierowej formy rozliczenia z dziekanatem. - Chcieliśmy się przekształcić dla młodych ludzi, przyzwyczajonych do formy elektronicznej. Platforma ma stanowić wsparcie dla dziekanatu, aby znieść kolejki i skrócić czas oczekiwania. Wszelkie podania i odpowiedzi będą więc przekazywane drogą elektroniczną - dodaje profesor Droździel.

Projekt „PL 2022 – Zintegrowany Program Rozwoju Politechniki Lubelskiej” realizowany będzie od 1 czerwca 2018 r. do 31 grudnia 2021 r.