Ulgi dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Terytorialnej Służby Wojskowej lub Aktywnej Rezerwy obowiązują od 1 stycznia 2025 r. Zostały wprowadzone na podstawie ustawy z października 2024 r. zmieniającej niektóre ustawy w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz Aktywnej Rezerwy.
Pracodawcy mogą odliczyć od podstawy opodatkowania do 24 tys. zł
- Zgodnie z tymi regulacjami pracodawcy mogą odliczyć od podstawy opodatkowania od 12 000 do 24 000 zł na każdego zatrudnionego żołnierza WOT lub Aktywnej Rezerwy – w zależności od długości jego nieprzerwanej służby. Dodatkowo mikro- i mali przedsiębiorcy mogą zwiększyć te kwoty o współczynnik 1,5, a pozostali pracodawcy zatrudniający co najmniej 5 pracowników – o współczynnik 1,2. Ulga przysługuje na każdego żołnierza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, otrzymującego co najmniej minimalne wynagrodzenie - wyjaśnia kpt. Marta Gaborek, oficer prasowy 2 LBOT.
Oprócz preferencji podatkowych ustawa zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty odprawy w przypadku powołania pracownika do czynnej służby wojskowej – świadczenie to wypłacane jest przez jednostkę wojskową. Pracodawcy mogą też liczyć na preferencyjne traktowanie przy ubieganiu się o zamówienia publiczne.
Wojska Obrony Terytorialnej opierają swój potencjał na żołnierzach–ochotnikach, którzy łączą pracę zawodową ze służbą wojskową. Stąd współpraca z pracodawcami ma dla formacji znaczenie, szczególnie w skali regionalnej. 2 Lubelska Brygada Obrony Terytorialnej podkreśla, że buduje i rozwija relacje z pracodawcami z województwa lubelskiego, traktując ich jako istotnych partnerów w systemie bezpieczeństwa lokalnego. Zatrudnianie żołnierzy WOT to nie tylko korzyści finansowe, ale dostęp do pracowników zdyscyplinowanych, odpowiedzialnych i przygotowanych do działania w sytuacjach kryzysowych, co ma wzmacniać zarówno przedsiębiorstwa, jak i odporność całego regionu.
- Pracodawcy wspierający swoich pracowników–żołnierzy mogą dodatkowo budować pozytywny wizerunek poprzez udział w programie „Pracodawca Przyjazny WOT”, który promuje dobre praktyki i odpowiedzialne partnerstwo biznesu z Wojskiem Polskim. Obowiązujące aktualnie rozwiązania prawne potwierdzają, że współpraca pomiędzy Wojskiem Obrony Terytorialnej a pracodawcami to model oparty na partnerstwie – korzystny zarówno dla bezpieczeństwa państwa, jak i dla rozwoju przedsiębiorstw. - podsumowuje kpt. Gaborek.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.