Lublin: W Stokrotce szykuje się strajk? Trwa referendum. "Spór jest o etaty i podwyżki"

"Decydujecie w referendum czy będzie strajk"

- Wobec braku porozumienia z pracodawcą w zakresie zwiększenia liczby etatów w sklepach i podwyżek wynagrodzeń – postulatów zgłoszonych w interesie Pracowników przez związki zawodowe w dniu 27 grudnia 2024 r. prowadzimy referendum strajkowe - informuje NSZZ "Solidarność" Stokrotka, który na swoim profilu Facebook opublikował krótki wpis "To Wy Pracownicy decydujecie w referendum czy będzie strajk. Spór jest o etaty i podwyżki".

Organizatorem referendum trwającego od grudnia 2025 roku do końca maja 2026 r., są związki zawodowe działające w Stokrotka Sp. z o.o.

O sprawie informują media.

- Narastająca frustracja wśród załogi doprowadziła do podjęcia protestów. "Są takie markety, gdzie na jednej zmianie pracują tylko dwie osoby. Nie ma wtedy czasu nawet na posiłek" - podkreśla w rozmowie z Wyborczą.biz Alicja Symbor, przewodnicząca NSZZ "Solidarność" w tej sieci - czytamy na portalu Business Insider. - Pracownicy domagają się zwiększenia obsady sklepów o dwa etaty, podwyżek o 800 zł brutto oraz wyższej premii za brak absencji - o dodatkowe 200 zł brutto miesięcznie. Argumentują, że obecne warunki są nie do zaakceptowania.

Radio Eska też podkrśsla, że pracownicy "domagają się większej obsady sklepów i znaczących podwyżek, wskazując na przeciążenie i niskie wynagrodzenia". - Główne postulaty dotyczą zwiększenia liczby pracowników w sklepach o minimum dwa etaty na placówkę oraz podniesienia wynagrodzeń o 800 zł brutto. Związkowcy chcą także wyższej premii absencyjnej. Ich zdaniem obecne zasoby kadrowe nie pozwalają na normalne funkcjonowanie sklepów. 

Co na to Stokrotka?

Jak przekazuje sama firma - "Stokrotka jest jednym z największych pracodawców w polskim handlu detalicznym. Firma działa w oparciu o obowiązujące przepisy prawa pracy, regulacje branżowe oraz jednolite procedury organizacyjne". W 2025 roku została wyróżniona tytułem Największego Pracodawcy Regionu w rankingu lokalnym. Spółka realizuje strategię „Rośniemy razem”, której celem jest równoległy rozwój organizacji i pracowników. Inwestycje obejmują zarówno modernizacje sklepów i centrów dystrybucyjnych, jak i rozwój kompetencji zespołów.

- Dane wewnętrzne potwierdzają stabilność zatrudnienia: średni staż pracy w sklepach przekracza 5 lat, a około 70% stanowisk kierowniczych obejmują osoby awansujące wewnętrznie. Rotacja pracowników pozostaje na poziomie zbliżonym do ubiegłego roku - przekazała nam Daria Raganowicz, menadżer ds. PR i komunikacji zewnętrznej firmy. - W ramach wewnętrznej polityki Stokrotka wdraża podwyżki wynagrodzeń i bonusów socjalnych oparte na aktualnych uwarunkowaniach rynkowych i sytuacji ekonomicznej. Pracowników wspiera szeroki system świadczeń dodatkowych, w tym dodatki okazjonalne i bonusy świąteczne, które w skali roku stanowią istotny benefit. Pracownikom zapewniane jest bezpieczne i profesjonalnie zorganizowane środowisko pracy, zgodne z obowiązującymi regulacjami oraz wewnętrznymi standardami. Charakter sektora handlu wiąże się z dużą dynamiką operacyjną, dlatego każdy nowo zatrudniony pracownik otrzymuje pełen zestaw informacji dotyczących zasad organizacji pracy, zakresu obowiązków i specyfiki stanowiska, co umożliwia świadome podjęcie zatrudnienia i efektywną adaptację.

Dalej podkreślono, że firma utrzymuje stały dialog z zespołami w sklepach i centrach dystrybucyjnych, a informacje z jednostek stanowią ważny element procesu podejmowania decyzji operacyjnych. Dodano, że wszystkie działania organizacyjne wdrażane są zgodnie z przepisami prawa oraz wewnętrznymi procedurami, co "zapewnia spójność funkcjonowania organizacji o ogólnopolskim zasięgu. Procesy i narzędzia stosowane przez Stokrotkę są nieustannie dostosowywane, uwzględniając konkurencyjne realia rynkowe, tak aby wspierać długoterminową stabilność firmy oraz bezpieczeństwo miejsc pracy".

- W odniesieniu do działań organizacji związkowych informujemy, że referendum jest procedurą prowadzoną przez związki zawodowe po zakończeniu procesu mediacji. Pracodawca nie bierze udziału w czynnościach organizacyjnych z nim związanych. Etap mediacji sporu zbiorowego został przeprowadzony zgodnie z obowiązującymi przepisami i zakończył się podpisaniem protokołu rozbieżności. Stokrotka pozostaje gotowa do prowadzenia dialogu przewidzianego przepisami prawa i konsekwentnie realizuje działania ukierunkowane na zapewnianie bezpieczeństwa miejsc pracy oraz stabilnego i profesjonalnie zorganizowanego środowiska dla pracowników - podsumowała Daria Raganowicz.

Strajk w 2025 roku

W kwietniu 2025 roku Solidarność w sieci sklepów "Stokrotka" protestowała "przeciwko coraz gorszym warunkom pracy". Jeden z takich protestów odbył się wówczas pod sklepem sieci przy ul. Bracin Wieniawskich na Czechowie w Lublinie.