Komu przysługuje wynagrodzenie chorobowe?

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom objętym ubezpieczeniem chorobowym. To obowiązkowe ubezpieczenie dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Dla przedsiębiorców lub osób zatrudnionych np. na umowę zlecenie ubezpieczenie jest dobrowolne – jeśli zgłoszą się do ubezpieczenia w ZUS-ie.

O czym trzeba pamiętać, jeśli chodzi o wynagrodzenie chorobowe?

Konieczne jest spełnienie tzw. okresu wyczekiwania nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego: 30 dni (w przypadku umowy o pracę) lub 90 dni (osoby dobrowolnie ubezpieczone, np. przedsiębiorcy i zleceniobiorcy).
Istnieją wyjątki od powyższej reguły. Zasiłek chorobowy można dostać od pierwszego dnia ubezpieczenia w następujących przypadkach: wypadek w pracy, choroba zawodowa, kobiety w ciąży lub ubezpieczenie z tytułu kolejnej umowy o pracę bez przerwanego zatrudnienia.

Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe?

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe netto pracownikom niezdolnym do pracy przez pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym (lub 14 dni w przypadku osób powyżej 50. roku życia). Po tym okresie osoba ubezpieczona może liczyć na zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS.

Podstawowa wysokość wynagrodzenia chorobowego wynosi:

100% średniego wynagrodzenia – wypadek przy pracy (lub w drodze do pracy), choroba powstała w trakcie ciąży, poddanie się niezbędnym badaniom lekarskim (lub poddanie się zabiegowi) przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, narządów i tkanek.
80% średniego wynagrodzenia – standardowy zasiłek chorobowy (również okres pobytu w szpitalu).

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Aby obliczyć wynagrodzenie chorobowe, najpierw należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia. To średnia pensja pracownika z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. W celu wyliczenia wynagrodzenia chorobowego za jeden dzień należy podzielić podstawę wymiaru przez 30. Uzyskaną wartość mnożymy przez procent należnego wynagrodzenia (100% lub 80%).

Od obliczonej kwoty (brutto) odejmujemy składki na ubezpieczenie zdrowotne (9% podstawy wymiaru) i zaliczkę na podatek dochodowy (przy uldze podatkowej kwota zmniejszająca podatek to 300 zł / msc).

Przykład:

Pracownik zarabia 5000 zł brutto miesięcznie. Jego wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% podstawy wymiaru.

Średnia podstawa (dzienna): 5000 zł / 30 dni = 166,67 zł
Wynagrodzenie chorobowe za dzień: 166,67 zł x 80% = 133,33 zł
10 dni chorobowego: 133,33 zł x 10 dni = 1333,30 zł brutto

Po odjęciu składek zdrowotnych i podatków kwota wynagrodzenia chorobowego netto wyniesie ok. 1150 zł.

ARTYKUŁ SPONSOROWANY

Infakt.pl (1)

Wynagrodzenie chorobowe netto. Komu przysługuje i jak je obl...