Celem konkursu jest promowanie pracodawców, którzy wyróżniają się w stosowaniu dobrych praktyk w zakresie przestrzegania prawa pracy, w szczególności poprzez stabilność zatrudnienia, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa do zrzeszania się w związkach zawodowych. Kandydatów do wyróżnienia zgłaszają podstawowe jednostki organizacyjne NSZZ „Solidarność”.
Do tytułu rekomendowała Zarząd MPK Lublin Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność”. W uzasadnieniu zwrócono uwagę m.in. na politykę otwartej współpracy ze związkami zawodowymi i pracownikami, stworzenie motywacyjnego systemu wynagrodzeń oraz działania na rzecz zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony pracowników.
– Przyznanie po raz trzeci naszej Spółce nagrody „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” potwierdza, że wniosek nagrodowy nie jest przypadkowy. To efekt wieloletnich działań Zarządu na rzecz doskonalenia warunków pracy i podnoszenia wynagrodzeń, m.in. poprzez stworzenie systemu motywacyjnego. Ponadto Zarząd Spółki prowadzi intensywne działania dla poprawy warunków socjalnych pracowników i ich rodzin – podkreślają organizacje związkowe działające w MPK Lublin: Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność”, Związek Zawodowy Pracowników Komunikacji Miejskiej w RP oraz Związek Zawodowy Kierowców i Obsługi Komunikacji Miejskiej.
Pracownicy MPK Lublin mogą korzystać z szeregu świadczeń i udogodnień. Pracownicy oraz ich rodziny mają prawo do bezpłatnych przejazdów komunikacją miejską, w spółce działa Pracownicza Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa czy grupowe ubezpieczenie na życie. Ponadto mają dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz obiektów MOSiR Lublin. Pracownikom przysługują także świadczenia socjalne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, np. dofinansowanie do urlopu, dofinansowanie do wypoczynku dzieci, pożyczki mieszkaniowe, tzw. dodatki świąteczne.
Tegoroczna edycja konkursu była już XVIII odsłoną programu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”. Certyfikaty otrzymało 21 podmiotów, a MPK Lublin było jedyną wyróżnioną firmą z Lubelszczyzny. O ich przyznaniu zdecydowała Komisja Certyfikacyjna. Wyróżnieni pracodawcy mogą posługiwać się certyfikatem przez trzy lata.
Certyfikat „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” lubelskie MPK otrzymało także w 2012 i 2015 roku.
Obecnie MPK Lublin zatrudnia 1358 pracowników, w tym blisko 800 kierowców (autobusów, trolejbusów i busów), i jest jednym z największych pracodawców w Lublinie.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.