Obowiązujące regulacje nie określają dziś granicy, po której przekroczeniu trzeba przerwać pracę. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków, jednak nie wskazuje konkretnych wartości temperatury. W praktyce oznacza to, że wiele zależy od decyzji firmy. Pracodawca musi zapewnić napoje przy temperaturze przekraczającej 28 stopni w pomieszczeniach i 25 stopni podczas pracy na otwartej przestrzeni, lecz nie ma obowiązku skracania czasu pracy ani wprowadzania dodatkowych przerw.
To ma się zmienić. Projekt rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada, że praca w pomieszczeniach nie będzie mogła odbywać się przy temperaturze wyższej niż 35 stopni Celsjusza. W przypadku ciężkich prac wykonywanych na zewnątrz limit wyniesie 32 stopnie. Po przekroczeniu tych wartości pracodawca będzie musiał wstrzymać wykonywanie obowiązków, z wyjątkiem służb ratunkowych i personelu medycznego, którzy muszą zapewnić ciągłość działań.
Nowe przepisy zobowiążą firmy do wcześniejszego reagowania. Już przy temperaturze 28 stopni, a przy większym wysiłku fizycznym od 25 stopni, pracodawcy będą musieli zastosować rozwiązania ograniczające nagrzewanie stanowisk pracy. Jeśli takie działania nie przyniosą efektu, konieczne okażą się zmiany organizacyjne. W grę wejdą dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy, praca zmianowa lub wykonywanie obowiązków zdalnie tam, gdzie pozwala na to charakter stanowiska.
Zapowiedziane zmiany budzą emocje. Przedstawiciele branży budowlanej ostrzegają, że sztywne limity mogą utrudnić prowadzenie inwestycji w środku lata. Z drugiej strony lekarze medycyny pracy i eksperci od bezpieczeństwa od lat zwracają uwagę, że wysoka temperatura znacząco obniża koncentrację, zwiększa liczbę błędów i podnosi ryzyko wypadków.
Na razie Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada wzmożone kontrole. Inspektorzy sprawdzą dostęp do napojów, organizację pracy podczas upałów, warunki odpoczynku osób pracujących na zewnątrz oraz rozwiązania ograniczające nagrzewanie biur i hal. Nowe przepisy mają wejść w życie 10 stycznia 2027 roku. Do tego czasu firmy muszą przygotować się na zmiany, które mogą na stałe odmienić sposób organizacji pracy podczas coraz gorętszych polskich lat.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.