Powód całego zamieszania jest prosty. W 2026 roku Wigilia przypada w czwartek, pierwszy dzień świąt w piątek, a drugi dzień Bożego Narodzenia w sobotę. Niedziela wypada 27 grudnia, natomiast poniedziałek 28 grudnia może zamknąć wyjątkowo długi świąteczny weekend.
Wigilia już jest dniem wolnym
Na długi odpoczynek wpływa przede wszystkim zmiana przepisów, która obowiązuje od 2025 roku. Od tego czasu 24 grudnia znajduje się na liście dni ustawowo wolnych od pracy. W praktyce oznacza to, że Wigilia nie wymaga już wykorzystywania urlopu wypoczynkowego przez osoby, które korzystają ze standardowego systemu dni wolnych.
Przepisy przewidują jednak wyjątki. Niektóre branże mogą działać również w święta, jeśli charakter wykonywanych zadań pozwala na pracę w takim terminie. Dotyczy to między innymi części transportu, gastronomii czy służb, których funkcjonowanie wymaga ciągłej obsady.
Premier wskazał 28 grudnia. Ale nie dla każdego
Najważniejsza decyzja dotycząca końcówki grudnia zapadła już w styczniu 2026 roku. Prezes Rady Ministrów wyznaczył 28 grudnia dniem wolnym dla członków korpusu służby cywilnej. Urzędnicy otrzymają ten dzień w związku z obniżeniem wymiaru czasu pracy za święto przypadające w sobotę 26 grudnia.
Dla części osób oznacza to bardzo wygodny układ: wolne od czwartku 24 grudnia aż do poniedziałku 28 grudnia. Nie trzeba przy tym sięgać po urlop wypoczynkowy. Wiele urzędów może więc zakończyć pracę przed świętami i wrócić do normalnego rytmu dopiero 29 grudnia.
Trzeba jednak uważać na jedno sformułowanie. Nie można powiedzieć, że premier ustanowił 28 grudnia dniem wolnym dla wszystkich Polaków. Zarządzenie dotyczy członków korpusu służby cywilnej. Prywatne przedsiębiorstwa działają według innych zasad.
Pracujesz w firmie? Sprawdź grafik
Pracownik zatrudniony na umowie o pracę również korzysta z zasady obniżenia wymiaru czasu pracy za święto przypadające w sobotę. Pracodawca musi więc odpowiednio zmniejszyć liczbę godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym.
Nie musi jednak wybrać 28 grudnia. Może ustalić inny termin, o ile zachowa wymogi wynikające z Kodeksu pracy. W praktyce firma może więc zdecydować o wolnym 23 grudnia, 28 grudnia albo o innym dniu mieszczącym się w odpowiednim okresie rozliczeniowym.
To ważna różnica. Jeśli pracownik chce wykorzystać ten dzień dokładnie 28 grudnia, może zgłosić taką propozycję przełożonemu. Pracodawca nie musi jednak jej zaakceptować. Termin wynika z organizacji czasu pracy w firmie, a nie z jednostronnego wyboru pracownika.
Nie każdy otrzyma dodatkowy dzień
Zasada dotycząca święta przypadającego w sobotę odnosi się do pracowników objętych przepisami o czasie pracy. Inaczej wygląda sytuacja osób wykonujących zadania na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak zlecenie czy dzieło. Sam fakt wykonywania pracy w takim modelu nie daje prawa do dodatkowego dnia wolnego na zasadach przewidzianych dla pracowników.
Znaczenie ma również system czasu pracy. Jeżeli sobota stanowi dla danej osoby zwykły dzień pracy zgodnie z harmonogramem, nie można automatycznie traktować jej tak samo jak pracownika, dla którego sobota pozostaje dniem wolnym w ramach przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Warto też pamiętać o okresie rozliczeniowym. Dzień wolny za święto przypadające w sobotę musi znaleźć się w tym samym okresie rozliczeniowym. Nie można po prostu przesunąć go na kolejny okres, gdy termin minie.
Pięć dni wolnego jest możliwe, ale najpierw sprawdź zasady w pracy
Świąteczny kalendarz 2026 roku daje więc dużą szansę na długi odpoczynek bez sięgania po urlop. Najprostszy układ wygląda następująco: czwartek 24 grudnia, piątek 25 grudnia, sobota 26 grudnia, niedziela 27 grudnia i poniedziałek 28 grudnia.
Dla członków korpusu służby cywilnej ten scenariusz jest już przesądzony. W sektorze prywatnym trzeba natomiast poczekać na decyzję pracodawcy dotyczącą dnia wolnego za sobotnie święto.
Jeśli więc planujesz wyjazd, rodzinne spotkanie albo po prostu kilka spokojnych dni po świętach, nie zakładaj jeszcze, że 28 grudnia będzie wolny z automatu. Najważniejszy dokument znajdziesz nie w kalendarzu, lecz w harmonogramie czasu pracy swojej firmy.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.